Les blocs de connaissances et de compétences du Master OTDRH

Première année du MASTER

Bloc de connaissances et de compétences "Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels"

  • Sociologie des organisations et des relations professionnelles
  • Sociologie des organisations et de l'entreprise
  • Analyse organisationnelle
  • Méthodologie de l'enquête et du mémoire
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Ergonomie

Bloc de connaissances et de compétences "Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH"

  • Remise à niveau comptabilité gestion et analyse des coûts
  • Introduction générale au droit et au droit des contrats
  • Gestion fiscale de la paie et contrôle de la fonction RH
  • Droit social

Bloc de connaissances et de compétences "Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources Humaines et de changement organisationnel"

  • Découverte des "métiers RH"
  • La gestion des compétences 1
  • Recrutement
  • Les grands domaines de la GRH

Bloc de connaissances et de compétences "Etre acteur de son parcours professionnel"

  • Anglais
  • Formation aux outils numériques
  • Sensibilisation à l'entrepreneuriat

Bloc de connaissances et de compétences "Rendre opérationnelles les connaissances et compétences acquises"

  • Aide à la rédaction d'un mémoire
  • Séminaire de suivi de mémoire

Deuxième année du MASTER

Bloc de connaissances et de compétences "Comprendre les organisations et construire des modes d'analyse organisationnels"

  • Sociologie des entreprises et des marchés
  • Changement organisationnel et conduite du changement

Bloc de connaissances et de compétences "Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH"

  • Droit social
  • Droit de la sécurité sociale

Bloc de connaissances et de compétences "Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources Humaines et de changement organisationnel"

  • Politique de la rémunération
  • Ingénierie de la formation
  • Négociation sociale
  • Gestion des carrières
  • Moteurs et acteurs de la transformation digitale
  • Méthodes d'intervention et accompagnement du changement
  • Méthodologie et outils du projet de changement
  • Les Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH)

Bloc de connaissances et de compétences "Etre acteur de son parcours professionnel"

  • Anglais
  • Formation aux outils numériques
  • Sensibilisation à l'entrepreneuriat
  • Méthodologie du mémoire
  • Séminaire d'exercice de soutenance
  • Suivi de projets collectifs

Bloc de connaissances et de compétences "Rendre opérationnelles les connaissances et compétences acquises"

  • Aide à la rédaction d'un mémoire
  • Séminaire de suivi de mémoire
  • Rédaction d'un mémoire